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学者:二线城市抢人才别用“绑人”思路 住房

更新时间:2021-02-01

  “二线城市”抢人才的思路,不应是怎么去留住人才的一世,而是怎么去用好人才的一时。

  首先,要给人才以待遇,更要给人才以机会。

义务编纂:刘德宾 SN222

  其次,别用“绑住”人才的思路去留住人才。

  里德·霍夫曼曾写过一本叫《联盟》的书,里面就说一个好企业,跑狗网66654,不应当愿望自己的员工永远忠于自己,而应该和员工形成一种同盟的关联,为其发展供给良好的条件,让他们在为自己工作时用尽全力,在分开后仍和自己坚持良好关系。

  不外,一个附加条款却让他迟疑了起来。依据当地的人才政策,一旦他被作为高端人才引进当地,就必需为当地服务至少十年。如果不达到服务期限,则不仅要退还分给他的住房,还要支付高额的违约赔偿金。思虑再三,这位朋友仍是谢绝了这所高校的邀请,由于他切实不能确定将来十年内自己会有怎么的发展,是不是会有定力始终留在那个城市。

  但给钱、给房、给车式的“简略粗鲁”的抢人方法,短期内是人才汇聚的一大因素,但仍有许多须要改良的处所。

  近年来,不少“二线城市”出于发展的需要,纷纭开展了人才争夺战。为了招揽高档次人才,很多城市都开出了户口、住房、现金补助等诱人的条件。

  二线城市有底气开始跟一线城市抢人的背地,是二线城市在GDP增速、工业优化进级等方面逐步开端青出于蓝。这也是二线城市突起的一个主要标记。

  目前,一些城市挖人才的力度不堪称不大,但坦率来说,因为城市经济实力的起因,它们倾其全力开出的报价也很难与一线城市比拟。斟酌到这点,这些城市倒不如效仿当年的深圳,制订更为宽松的政策、营造更为优胜的营商环境、科研环境,让人才能够在本地取得更好的发展机遇。采取这样的吸惹人才思路,或者可以达到事半功倍的作用。

  □陈永伟(北京大学市场与网络经济研究核心研讨员)

  总体来看,“二线城市”的人才争取战有助于人才资源的优化配置,对转变区域经济发展不均衡、不充足的现状,具备十分重要的意思。

  这同样实用于各地区的人才工作。真正的人才都是流动的。一个地域关怀的,不应是怎么去留住人才的一世,而是怎么去用好人才的一时。假如能让一个人才在一段时光内尽力奉献本人的才智,那么引进人才的目标就已经到达了。
总之,二线城市吸引人才在聚焦于当下的同时,更要着眼于久远。

  现在很多城市争抢人才的重要筹码是优厚的待遇。只有来了,就给钱、给房、给车。这种做法,在很大水平上体现了对人才价值的尊敬,值得肯定。但仅仅依附这些物资的待遇是否就能争来人才呢?恐怕未必。

 

  未几前,位在某高校任教的朋友曾向我说起了件事:某二线城市的一所重点高校曾和他联系,盼望通过当地的高端人才引进打算挖他去该校任教。这所高校给出的前提无比优厚,不仅许诺的收入比他当初的收入高出倍多,还辅助解决住房、子女教导、配偶就业等系列问题,这些都让这位朋友非常心动。

  真正的人才,在乎的并不是简单的物质回报,而是自己的长期发展。因而,相比待遇,他们更在乎的是机遇。

  文 | 陈永伟

  这位友人的懊恼跟抉择十分存在典范性。目前,良多地区为了避免招来的人才得而复失,都会在开出优厚待遇的同时,列出严苛的违约抵偿计划。但这种举动不仅不会达到目的,反而会增添人才的顾虑。